平等就业机会
学院区禁止任何雇佣条款或条件上的歧视 或者在申请工作时基于种族,肤色,国籍, 性取向、宗教、性别、身体或精神残疾、退伍军人身份, 和年龄.
ADA/第504节协调员
学院区指派以下人员协调工作 遵守1990年美国残疾人法案第二章,其中包括 并扩展了1973年《申博太阳城》第504条的要求, 并遵守1972年教育修正案第九条. 欲了解更多信息 申博太阳城第九条,请访问我们的 学生第九条页.
格洛丽亚Maddox-Powell
人力资源执行董事
ADA官
电话:817-515-5259
传真:817-515-0988
格洛丽亚.maddox-powell@libreriadelavapies.com
发布日期:04/09/2010
DAA(法律)
DAA(本地)董事会
平等就业机会
学院区禁止任何雇佣条款或条件上的歧视 或者在申请工作时基于种族,肤色,国籍, 性取向、宗教、性别、身体或精神残疾、退伍军人身份, 和年龄. 根据115246号行政命令提供平等就业机会, 经修订的《申博太阳城》第七章,经修订的《申博太阳城》第504条 1973年的康复法案,1967年的年龄歧视法案,经修订的越南 1974年退伍军人重新适应法案,以及美国残疾人法案 1992. 学院区应为所有合格和合格的人提供平等的机会 ,并应通过积极的、 在学院区内的每个部门和工作单位继续开展项目.
任何雇员或求职者认为他或她受到了对待 以种族、肤色、国籍、性取向的歧视方式, 宗教,性别,身体或精神残疾,退伍军人身份或年龄可以申请 向人力资源执行总监投诉:
格洛丽亚Maddox-Powell
人力资源执行董事
ADA官
电话:817-515-5259
传真:817-515-0988
格洛丽亚.maddox-powell@libreriadelavapies.com
2023年1月20日更新