平等就业机会

学院区禁止任何雇佣条款或条件上的歧视 或者在申请工作时基于种族，肤色，国籍， 性取向、宗教、性别、身体或精神残疾、退伍军人身份， 和年龄.

ADA/第504节协调员

学院区指派以下人员协调工作 遵守1990年美国残疾人法案第二章，其中包括 并扩展了1973年《申博太阳城》第504条的要求， 并遵守1972年教育修正案第九条. 欲了解更多信息 申博太阳城第九条，请访问我们的 学生第九条页.

格洛丽亚Maddox-Powell
人力资源执行董事
ADA官
电话:817-515-5259
传真:817-515-0988
格洛丽亚.maddox-powell@libreriadelavapies.com

发布日期:04/09/2010
DAA(法律)
DAA(本地)董事会

平等就业机会

学院区禁止任何雇佣条款或条件上的歧视 或者在申请工作时基于种族，肤色，国籍， 性取向、宗教、性别、身体或精神残疾、退伍军人身份， 和年龄. 根据115246号行政命令提供平等就业机会， 经修订的《申博太阳城》第七章，经修订的《申博太阳城》第504条 1973年的康复法案，1967年的年龄歧视法案，经修订的越南 1974年退伍军人重新适应法案，以及美国残疾人法案 1992. 学院区应为所有合格和合格的人提供平等的机会 ，并应通过积极的、 在学院区内的每个部门和工作单位继续开展项目.

任何雇员或求职者认为他或她受到了对待 以种族、肤色、国籍、性取向的歧视方式， 宗教，性别，身体或精神残疾，退伍军人身份或年龄可以申请 向人力资源执行总监投诉:

格洛丽亚Maddox-Powell
人力资源执行董事
ADA官
电话:817-515-5259
传真:817-515-0988
格洛丽亚.maddox-powell@libreriadelavapies.com

2023年1月20日更新